2018年(nián)5月26日—27日，海(hǎi)南椰島江西(xī)市場營銷中心經理（部長(cháng)）工(gōng)作(zuò)會議(yì)在贛州濱江豪園辦公室召開(kāi)。大豐實業（三亞）有限公司董事長(cháng)肖志軍、江西(xī)銷區(qū)總經理陳玉松，各大區(qū)經理和(hé)市場部長(cháng)參加會議(yì)，贛州行(xíng)政後勤列席會議(yì)。

會前花絮

本次會議(yì)前，肖志軍（左）先行(xíng)安排作(zuò)業——閱讀企業內(nèi)刊《自(zì)由島人(rén)》總第三期，并提出改善意見(jiàn)。

與會人(rén)員(yuán)認真閱讀《自(zì)由島人(rén)》，凡提出有效改善意見(jiàn)者，公司現場給予獎勵，大家閱讀熱(rè)情高漲。

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企業內(nèi)刊《自(zì)由島人(rén)》第三期

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5月26日會議(yì)現場

陳玉松（右）發言，對市場出現的問(wèn)題提出建設性意見(jiàn)。

與會人(rén)員(yuán)對市場狀況進行(xíng)充分交流并分析探讨。

大家認真聆聽會議(yì)要(yào)解決的幾個核心問(wèn)題。

會議(yì)主要(yào)內(nèi)容——盡職做(zuò)事，團結向上(shàng)

一(yī)、本次會議(yì)核心：抓回款。關鍵詞：緊緊圍繞“端午促銷”，抓促銷，促回款。會議(yì)明(míng)确：1、盡快(kuài)解決曆史遺留問(wèn)題，提高經銷商的積極性；2、盡快(kuài)确定薪酬體系，提高員(yuán)工(gōng)的積極性。

會議(yì)要(yào)求：各大區(qū)6月30日前完成公司端午促銷目标任務。

二、明(míng)确崗位職責，加強崗位考核；明(míng)确薪酬體系，提高員(yuán)工(gōng)積極性。會上(shàng)，董事長(cháng)多次強調公司要(yào)切實增強全體員(yuán)工(gōng)的主人(rén)翁意識。根據董事長(cháng)意見(jiàn)，會議(yì)确定：公司将加強崗位考核，要(yào)求員(yuán)工(gōng)承擔各自(zì)崗位責任，對公司負責；公司将對管理層人(rén)員(yuán)建立股權激勵機制。

三、為(wèi)進一(yī)步弘揚公司企業文化，推動公司企業文化建設可(kě)持續發展，樹(shù)立公司良好內(nèi)外(wài)形象，增強員(yuán)工(gōng)的企業歸屬感，會議(yì)決定下(xià)發通(tōng)知，要(yào)求各大區(qū)、市場部以及各部門，定時(shí)定量提供有關企業文化建設文稿和(hé)圖片（詳細內(nèi)容見(jiàn)本期文末《通(tōng)知》）。

會議(yì)現場，讨論嚴謹，氣氛輕松。

5月27日會議(yì)現場

肖志軍（左）和(hé)陳玉松

與會人(rén)員(yuán)對會議(yì)即将形成的意見(jiàn)進行(xíng)反複讨論。

2018年(nián)5月27日的海(hǎi)南椰島江西(xī)市場營銷中心經理（部長(cháng)）工(gōng)作(zuò)會議(yì)，是對5月26日工(gōng)作(zuò)會議(yì)的總結和(hé)提升。盡職做(zuò)事，團結向上(shàng)，海(hǎi)南椰島江西(xī)市場正以昂揚鬥志奮發有為(wèi)！

通(tōng) 知

各大區(qū)、各市場部、各部門：

為(wèi)進一(yī)步弘揚公司企業文化，推動公司企業文化建設可(kě)持續發展，樹(shù)立公司正面形象，增強員(yuán)工(gōng)歸屬感，公司決定自(zì)5月28日起，以各大區(qū)或各市場部、各部門為(wèi)單位，每個星期至少(shǎo)發一(yī)篇文稿和(hé)10張工(gōng)作(zuò)生活照至公司企劃部。公司同時(shí)要(yào)求每位員(yuán)工(gōng)養成寫工(gōng)作(zuò)日志的良好習慣，記錄工(gōng)作(zuò)、生活中的點滴精彩瞬間(jiān)，記錄形式可(kě)以多樣：文稿、圖片、錄相等等，相關內(nèi)容由各大區(qū)、各市場部、各部門負責人(rén)統一(yī)收集，精挑細選後将文稿圖片發送至公司企劃部（每人(rén)每周至少(shǎo)一(yī)次）。

望全體員(yuán)工(gōng)遵照執行(xíng)！

特此通(tōng)知！

海(hǎi)南自(zì)由島江西(xī)銷區(qū)

2018年(nián)05月28

供稿 文玉林

編輯  盧囿餘（路開(kāi)文化）